こんにちは、mofumofuです。
保育園児を育てている共働きママです。
フルタイムでリモートワークをしています。
仕事中に、保育園からお迎えの呼び出しが来ることってよくありますよね。
一度発熱すると、治まるまで１～２週間休みになることもしばしば。
仕事も進まないし、取引先や同僚に負担をかけるし、
かといって泣いている子どもをみながら仕事するのも大変。。
私は「仕事選び」「周りとのコミュニケーション」「仕事のやり方」の３点を工夫し、なんとか周りの協力を得ながら仕事をしています。
私がどう普段から仕事を調整しているか、ご紹介します。
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目次
・仕事選び
・工夫したこと
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●仕事選び
私は子育てをしやすい職種や働き方が何かを考え、
妊娠を考えたタイミングで転職しました。
▼子育てしやすい職種/働き方
・フルリモートワーク
→そして旦那の会社の近くに住む
・土日祝休み
・自分のペースで仕事ができる職種
→リアルタイム対応する必要が無いもの
→私の場合はマーケター
今の会社で働き続けたい方は、
職種や部門の異動願いを出すのも手かもしれません。
（こちらについてまた別記事で詳細をお伝えします）
●工夫したこと
急な休みに対応するために、周囲の協力は必要不可欠ですよね。
私もいきなり今の働き方が出来たわけでなく、
仕事をする中で何度も周りとコミュニケーションをとって今の形になりました。
最終的に、
「（ママさんだけの特別ルールではなく）、
チーム全員の共通ルールを設け、
皆が働きやすく、生産性の高い職場にする」
方向へまとまったんです。
▼やったこと
・業務をスリム化し、必須業務とそれ以外で仕分けする
・普段からチーム共通のメールアドレスを使用し、状況把握しやすくしておく
・全員、普段から残業をしない
・毎日やることをチーム内で共有する、タスクを可視化する
・自分が休む日は、代理対応が必要なものがあるかを周囲に共有する
・休んでいる人に、仕事連絡をしない
・クライアントへの一時返信文などを普段から共有
・仲間が休みの日で、どうしても代理対応が必要なものは対応する
→場合によってはクライアントに対応が遅れる旨を伝える
・休みから戻ったら代理対応してもらった内容に文句を言わずに、感謝して引き継ぐ
・長期休みが分かっている場合は、そこに仕事を入れない
→事前にクライアントや社内に休暇連絡をいれたり、携帯に音声案内をいれる
まだまだ工夫している点はありますが、
ざっとこんな感じです。
私は同僚の新婚旅行や忌引き、上司の海外旅行の際に、
１週間まるっと代理対応したこともありました。
チームのみんなが気持ちよく、そして生産性高く働けるように、
これからも工夫を続けたいです。
こちらの内容もまた別記事で詳細をお伝えしますね。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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